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          淺析人力資源管理系統

          發布時間:2018-03-07 15:54:09  來源:深圳市仁勤科技有限公司  作者:人臉識別系統

           經濟下行壓力不減,加上外部競爭加劇,大部分企業紛紛通過優化內部管理體系,增強競爭優勢。其中,從人力資源信息化入手,強化“人才資本”的方式備受推崇。那么人力資源管理系統具體都包括哪些方面呢?

          全面的人力資源管理包含人員招聘、員工檔案、考勤管理、績效管理、工資核算、培訓管理等內容。在多數企業,遲到、早退、缺勤、倒休等考勤數據的核對,績效、提成、工資的核算等繁雜事務一直困擾著人力部門的工作人員,不僅費時費力,而且心里壓力大,數據一旦出錯,直接關系到員工的切身利益,影響其工作的積極性和企業形象。本系統廣泛采用人工智能技術,通過數字和邏輯表達式,各種業務過程可自動執行,考勤、工資實現了“一鍵核算”。

          人力資源管理包含人員招聘、員工檔案、考勤管理、績效管理、工資核算、培訓管理等內容。在多數企業,遲到、早退、缺勤、倒休等考勤數據的核對,績效、提成、工資的核算等繁雜事務一直困擾著人力部門的工作人員,不僅費時費力,而且心里壓力大,數據一旦出錯,直接關系到員工的切身利益,影響其工作的積極性和企業形象。本系統廣泛采用人工智能技術,通過數字和邏輯表達式,各種業務過程可自動執行,考勤、工資實現了“一鍵核算”。

          功能特點

          1、人員屬性信息(如學歷、學位、出生年月、畢業院校、專業等)以及履歷記錄(如學歷記錄、獎懲記錄、任職記錄等)開放式管理,企業可在系統提供的屬性、履歷記錄基礎之上,定制自己的員工檔案管理內容,滿足企業管理的個性化需要。

          2、員工招聘管理包括招聘需求的申請、審批、發布流程管理,支持筆試、面試結果管理,支持錄用流程審批,支持面試通知短信群發等功能。

          3、提供事假、病假、倒休、差旅、加班申請等流程審批功能,系統可基于上述數據和考勤機或在線簽到、簽退數據,自動進行考勤數據的統計、匯總,自動計算出事假、倒休、加班等天數,為各類補貼、工資核算提供基礎數據。

          4、崗位職責開放式管理,各崗位績效考核指標(KPI)可靈活定制,支持計件工資、業務提成、績效工資的自動核算;支持考核者與被考核者互動交流,被考核者如對自己的績效考核結果不滿意,可申請再次考核。

          5、社保醫;鶖狄约案黝悕徫唤蛸N可按等級靈活設置,同一崗位,不同地區的社保、醫;鶖狄部稍O置不同,員工晉升、崗位變化后,各類補貼、繳費基數隨任命文件下發,自動改變,無需人工干預。

          6、員工工資可自動核算。在每月考勤以及績效數據核算完成后,可使用“一鍵核算”按鈕,自動完成全體員工的工資計算,并且自動和上月數據對比,超過設定比例(如2%),高亮顯示,提醒工資專員關注。

          人力資源管理系統哪個好?仁勤科技針對當前中小企業信息化人才短缺、信息化水平落后的現狀,公司全力打造了企業一體化信息管理平臺(ERP+),它堅持面向業務全過程的設計理念,充分利用了先進的移動互聯、人工智能以及云架構技術,力求為中小企業提供一套“喜歡用、用得起”的管理軟件,讓企業早日插上互聯網的翅膀,使其行政財務、人力資源、采購銷售、生產過程、工程項目等業務都得到數字化、智能化的規范管理。

          為企業插上信息化的翅膀,迫在眉睫!

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