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          人事薪資考勤解決方案

          發布時間:2014-07-29 15:26:00  來源:仁勤人事薪資考勤系統  作者:人臉識別系統

           

          一、管理效益高(無形價值):
                自動化、智能化的考勤管理體系,最大限度的避免了人為因素的干擾,集人事、考勤、薪資于一體,加之強大的權限設置功能,使中層領導彼此督促、協作,充分體現了計算機考勤的簡捷、嚴謹性;另外,計算機分析打印出的報表數據:準確、及時、一目了然,隨時可查閱當日員工上下班情況,方便于高層領導及時考核和管理全廠員工,高層領導還可根據一段日期的考勤報表,分析訂單生產的用工情況,控制生產進度。合理安排用工的最高境界是:較少的員工人數,安排合理的加班,及時、靈活的監控、必有合理的訂單完成速度。要真正做到用工管理高效化,自動化、智慧化的人事考勤管理體系是您理想的幫手。

          二、時間效益好(無形價值):
                具有簽到速度快且時間性強的特點,促使員工對考勤的重視,加強勞動紀律,節省時間,提高工作效率,創造更大的經濟價值。

          三、人力資源的充分利用(無形、有形價值):
                如果采用機械卡鐘,整個人事管理、薪資、考勤系統,至少需要2名文員參與,且每月都需花費四、五天工作日統計考勤卡,造成人力、時間的耗費;但若采有計算機考勤,整個系統僅用1名文員,每月只需幾小時即可完成全部的考勤統計、報表工作。如此看來,采用計算機考勤不僅可創造出無形的時間價值,而且每月還可創造有形的價值:即減少人事文員的工作量及人員的數量。

          四、企業形象佳(無形價值):  
               
          每個企業的發展都離不開與外界的交流,高效、自動化管理體系正是現代化商界鑒定企業形象的重要依據,而員工形象則是影響企業形象六大要素中最為重要的因素,所以,公正嚴明的考勤管理系統是樹立企業形象之需。

          五、社會發展,企業發展的必然趨勢:
               
          現代高科技的突飛猛進,用工管理自動化、高效化的要求,使計算機考勤成為社會承認并逐步接受的必然趨勢,企業的發展、人員的擴充,使簡便靈活的計算機成為企業最終選擇。

          六、SA8000、外資驗廠、勞動局查廠、人權查廠必要工具:
               
          近年來,外資廠不但對產品本身嚴格的要求,對內地工廠的工人人權、環境、都有嚴格的要求,驗廠沒有通過,嚴重影響工廠的訂單,直接造成經濟損失,外廠查廠的嚴格要求,對考勤制度的要求也日益強烈,在GP8000考勤系統中專為驗廠部份設有功能,一個月的驗廠數據只需幾分鐘的時間就可以完成;告別原始在電腦里一條一條做數據;

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